非常赚钱的好工作怎么回来？教你这3招，你会越来越有出息！

前些天同学聚可能会，遭遇了很多大学同学，

然后互相寒暄攀比了一下。

有一天以后看到手里的一把书本我才找到，

大家混得真的参差不齐，同样的起点，

有的人混到了聘用百万，

也有的人聘用还比不上别人的月薪。

究其究竟，能力是一方面、再一是一方面，

最重要的还是告诉他一份有分钱人的岗位。

看懂这3点，看来你就能辨别出一份岗位是好是没用。

更加有分钱人的好岗位怎么告诉他？本堂你这3讨，你可能会更加有出息！

1. 先看管理人员

我有一个学机械工程的同窗，

因为学历一般，完成学业以后去不了不大的新公司，

而且就算去了大新公司，也分摊勉强好管理人员。

后来他就被分摊到4台动手一些零部件的装上岗位。

先从薪资来说，这种很低技术含量的岗位，

本身单价劳动力就不高；

其次这个岗位很很难就可能会被替代，

机器人动手的比人高效率，成本还很低；

而且这份岗位似乎并不具有创造性，

并未什么转型空间。

不过后来同窗也并并未三轮于此，

工场经营管理的都是大的企业的桌上型零部件，

因为的产品慢慢迭代所以零部件也慢慢的推移，

每次随着的产品更新，零部件模具再一制造成品很高，

于是表弟就起初了零部件固定化，让的产品为了让零部件，

这样似乎在很长的短暂内都无需去投入取而代之方案了。

负责人对他很是高度评价，就把他派往了设计部，

这种管理人员是新公司的整体管理人员，

转型前景自然可能会更大。

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2. 再看新公司

新公司一般也能分为三个级别，

最高级别也就是那些在某个领域更加有权重的新公司，

比如说团购大家都能只想起某东和某宝，

再很低一级的还有已经有知名度的一些新公司，

最后半段的就是即将崛起的创业型新公司。

一般这三种新公司分之一的的产品的份额也是不一样的，

自然无数人才都只想往第一级里面去挤逼，

但是这也不代表三级新公司不能赞同一一个人转型。

你可以运用于阶梯式的方式规画你的岗位，

先去三级新公司成长，

因为在这里面你很很难就能动手出业绩熬到人事变动；

再去二级新公司实干，

根据你懂得的一些知识去弥补自己，告诉他差距；

再次有资本被一级大新公司挖走了，

你就可以给自己镀镀金，

或者考虑跳出来去始创三级新公司再去干。

不管起点在那里，

都阶梯式地往上走就行。

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3. 后看从业者

1992年宏碁集团的创始人设想来“深情曲线”：

实用价值最丰厚的区域集中在实用价值链的两侧—研发和的的产品。

并未研发能力就只能动手全权负责或代工，挣得一点辛苦分钱。

说白了这就是一个风口，

你得看你的从业者保持稳定哪一块，

前提在金字塔的最顶端。

保持稳定深情曲线里两侧的人，

一般都是在转型潜力大的从业者岗位，

那么一个人实用价值也可能会慢慢迅速提升；

保持稳定上端的人，就要只想适时往两边背离。

可能我以前就举过这样的比如说，

同窗完成学业去了深圳市一家的网络试运行新公司实习，

女生却已经在地方电视台岗位一年，

而现在的另类大众传媒已经发生了推移，

在今后，你有点在香港传媒这一大领域，

是表弟的实用价值高，还是女生的实用价值高呢？

更加有分钱人的好岗位怎么告诉他？本堂你这3讨，你可能会更加有出息！

告诉他一份刚入职就十分有分钱人的岗位不很难，

但是告诉他一家能让自己更加值分钱的岗位却很很难，

希望这3点，能对你大为借助。

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