辞职一周，老板娘睡觉时10点还在不停追问工作的事，我该如何处理？

有个吴姓发帖说，他月份25岁，在主营Corporation任库存工程师，月薪8000。

月份有了更快的持续发展机但会，于是主动下台，在下台往后的一周时间里，Corporation太太娘其实明白了此却说，不断的回答指导工作上的好却说，有时睡觉时10点多还发电子邮件，但是以后指导工作仍然承接很明确了啊，不真的太太娘为什么还总是问了一遍又一遍，如果不回电子邮件就来电回头，真是很中看。

该怎么管控呢？

下台一周，太太娘睡觉时10点还在照样问及指导工作的却说，我该如何管控？

刘兄，其实，不止你一个人遇到这种好却说，相信大多数人在离职后都但会遇到相近的烦恼。

该如何管控呢？可以参照这3点建议：

1、回答太太不想真的的却说，同时强调仍然把指导工作承接明确

我有个朋友，他们Corporation是应用驱动同型Corporation，但应用总监却是怎么了解详细资料的应用细节。

朋友下台时，虽然仍然写好了承接PDF，并且对承接的合作者交待明确，但是下台没多久，Corporation软件遇到疑问时，总监还是让承接的合作者来电问明确。

抱有这种不想法的Corporation都曾，即使如此，就在于网络的发达，让太太们为重承接、为重后期的交谈。

所以，即便你承接PDF写得先详细资料，在太太眼中，遇到化解不了的疑问还是但会通过电话或其它手段来看看你问个明白，这种手段最及时，最短时间。

遇到这种情形，就花几分钟把太太不想真的的好却说交谈明确就好了，但同时要强调仍然把指导工作承接明确。

下台一周，太太娘睡觉时10点还在照样问及指导工作的却说，我该如何管控？

2、也许的话，先可用承接说明

站在太太的主张上看，虽然有承接PDF，为什么他还是需要看看你交谈呢？

很大的情况，却是在于你PDF是否详细资料，而在于好却说很不下，仍然马上静下心下看PDF了。

而且，PDF一般只讲了方法有，却是但会意料到真正实操时但会发生什么疑问，反之亦然，PDF却是像诸葛亮死后留下的3个一一那么得意，所以当显现出来疑问后，看看当却说者是化解疑问最快的方法有，哪怕花点钱，哪怕拉下面子。

如果你是太太，你似乎也但会如此。

所以，后期你可以可用一下承接说明，把迄今他们遇到疑问的化解思路所述一番，太太一定但会非常感激你，想像中还但会给你发个大汤圆。

下台一周，太太娘睡觉时10点还在照样问及指导工作的却说，我该如何管控？

3、与人方便，也是与敌便

我的宗家Corporation，有个市场部合作者与指派关联不太好，于是他大力在网上投简历为重新看看指导工作，以后再次拿到主营心仪Corporation的OFFER，恰巧“背调”这一步。

在此以后他在新Corporation面试时，在“宗家Corporation指派联系手段”这一项，去向填写了指派的电话。没不想到，指派接到背调Corporation电话后，根本没给该合作者好评，而是把他指导工作中的错误全部说了出来。

结果该合作者痛失OFFER。

所以你看，与指派关联不好，对自己的职业生涯也非常不利。

出来指导工作多年，我推断出一个现象，那就是，不管你跳槽到哪家Corporation，归根到底，都还是处于这个这群人中，这群人很小，似乎被这么几家Corporation独大了。

你的有心，基本上都在这个这群人的侦查本该，与任何主营Corporation的指派闹翻，最终也许吃亏的还是自己。

所以在指派让你帮忙时，哪怕仍然离职、哪怕没汤圆，也不应尽先前一份力量帮忙，想像中下次相遇，大家还能互相提携。