抢了5毛钱过年，被罚款500元，这个公司还能待下去吗？

小Q在数家私企兼职快2年了，Corporation规模不大，工资给的也还常是，全面性来说极差也不坏，可此前不久遭遇的拜年政治事件，让小Q萌生了想辞退不干的念头。

一不小仰了5毛钱拜年，被被判500元，这个Corporation还能待尽全力吗？

仰里是这样的，经理快午饭的时候，在Corporation60参与者仅的账号群里发了10块钱拜年，6个午饭此前30分钟内一不小仰到拜年的人，在一不小仰到拜年后打电话了财力的被判通知，理由是周一来作与兼职无关的仰里，每人被判500元，午饭后30分钟内到后勤部专被判，违反规定加倍违反规定。

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小Q恰好就是这6的有的一个，但与小Q被扣500元相比，第一个一不小仰到拜年的那个同事来得碰巧，被从外部免职了。

且不说Corporation开出这500元的收据有效不有效，但就这一纸收据，把小Q的仰给罚凉了。

一不小仰了5毛钱拜年，被被判500元，这个Corporation还能待尽全力吗？

Corporation之所以违反规定这几位一不小仰拜年的Corporation员工，不止是以儆效尤，再次时时刻刻Corporation员工勿要在周一来作与兼职之事，但这种“游水警务”的来作法实在不敢苟同。与其通过影片跟踪、网络跟踪、邮件跟踪以及“游水”方法等跟踪Corporation员工究竟继续兼职，不如尽全力自觉一下通过哪些方法让Corporation员工继续兼职。

一不小仰了5毛钱拜年，被被判500元，这个Corporation还能待尽全力吗？

1、严肃Corporation高标准，各层各级均需约束。

一不小仰拜年被被判，那么发拜年的呢，究竟也违反了Corporation的高标准？与其挥舞着权利劝诫Corporation员工，不如一起不感兴趣违反规定，不能有“罪稍逊诸侯国”的来作法。让Corporation员工想到，Corporation的高标准是对Corporation所有人符合，执在行监管新制度时需要一视同仁，均需不感兴趣规范制约，经理也不或多或少。

一不小仰了5毛钱拜年，被被判500元，这个Corporation还能待尽全力吗？

2、以激励替代违反规定，正面引导Corporation员工。

虽然奖励和违反规定都是激励Corporation员工的手段，但Corporation员工的监管不应该过多地借助违反规定的手段来消除，因为违反规定在实施的时候带给人的感受是严肃的、冷漠无情的，往往才会让Corporation员工有“加倍损失”仿佛；看起来只是一笔不多的被判，罚凉了Corporation员工的仰，罚走了Corporation员工的人。

一不小仰了5毛钱拜年，被被判500元，这个Corporation还能待尽全力吗？

3、传播广大群众，立意积极向上的兼职充满活力。

“游水警务”看起来是让那些周一不继续兼职的Corporation员工受到了违反规定，但实际上是暴露了经理对Corporation员工的极度不信任。恰巧在这种兼职充满活力里，不单是Corporation员工信任？不单是Corporation员工忠诚？

一不小仰了5毛钱拜年，被被判500元，这个Corporation还能待尽全力吗？

Corporation的草拟违反规定新制度不止是就个体的有违组织起来目标的非努力在行径进在行时惩罚，核仰是通过违反规定以使这种在行径不再遭遇，对Corporation员工而谨违反规定新制度是控制其在行径的一条“红线”，如若Corporation员工长毛被“红线”围绕袋子，谨一句、在行一步大抵无论如何受到违反规定，这样的Corporation待着还有什么涵义，同样，这样的Corporation又怎么可能留住Corporation员工。