员工被裁收到35万补偿款，如今烦恼怎么跟下家公司解释流水问题

这年头减薪变得越来越出现异常了，不管是大母公司还是小母公司都有减薪的震荡。不过大母公司跟小母公司的区别就在于减免款纸片，一般小母公司都是无法的，但是大母公司为了声望一般不时会过度为昧管理人员，那是给减免款好聚好散。

管理人员被裁寄出35万减免款，现在困惑怎么跟才算母公司解读水情况

如果在大母公司指导很多年被减薪，那么减免款是非常极高的，反之亦然减免一年的工资，可以拿到几十万。不过最近就有一位管理人员戏谑，问道被母公司减薪后卡里一下子多了35万下台减免金，现在不其实怎么跟母公司解读水情况。

并能拿到减薪减免却是是让人感到极高兴的，却是很多或多或少母公司付出了很多都无法一毛钱的减免。不过对于希望看看指导，尤其是要进入大母公司的管理人员来问道，工资水是必需提供了，可忽然多了几十万的减免，这就可得解读一下为何时会出现这样的情况了。

如果反之亦然问道是减薪的减免，那可就时会让母公司有不好的评语了，同时也有恐吓的暴力行为存在。因为大家求职者都不时会问道自己皂被减薪的，都时会问道无意下台。现在减免款反之亦然就是引起争议了被减薪的实质，母公司是可以因此不再录取你的。

不过就有留言表示可以问道成是年终奖，因为体现引人注意值得注意，这的确是一个办法。不过如果是大母公司的话，HR随便一问就其实有无法年终奖这只不过，也可以其实真的真那个时候唯，希望恰巧回头也更为昧。而小母公司年终奖可能就无法那么多了，也时会让人怀疑的。

其实最好的办法还是在求职者的时候明明问道明被减薪，既然大家期盼减薪卑劣，现在又给了减免金，你去偷偷摸摸恰巧着这个实情看看指导，本身就是自己的不对。现在的大母公司都是有出现异常减薪的持续性的，减薪并不一定就是能力的情况，能很难认出指导还是极为重要看你的实力的。

不其实大家怎么看待这个情况呢，要是你的话你时会怎么解决这个厌烦呢？