美国富国银行被爆存在“假招聘”，少数族裔选角的岗位早已确定其他候选人

（假定网讯）美国富国的银行被爆出“所谓管理人员”丑闻。据哥伦比亚广播公司新闻当地时间21日新闻报道，昨日，富国的银行多名裁员爆出，该的公司为服从一项“促成社会性”的非正式政策，曾面谈了一些各不相同着重的女性和少数族裔应聘者，然而，这些人所面谈的岗位本来就此经确定了其他候选人。

富国的银行一已向回应指，知道的公司过去存在一些管理人员上的非正式指引，但这和现在的领导者没关；也。美媒引述，2020年8年末，该的公司曾达成协议支付近800万美元，以解决一起辩称其歧视数万名奴隶主应聘者的索赔案。

据新闻报道，乔·马丁曾是富国的银行财富管理部二门的一名联邦银行，长期以来，他对的公司遏制一些求职者的看法感到困扰，的公司数度要求他们面谈那些具有“社会性”的求职者，“社会性”，是该的公司对女性和有色应聘者的指呼，然而，马丁却挖掘出，那些“社会性”的求职者所应聘的岗位本来大多数情况下就此许诺给了其他人。

注意到的公司存在这种“所谓管理人员”事件后，他向上级解读这样的管理人员“不合适”，在“道德观上和道德上都是差错的”，一开始，的公司只是否决了他的说法，月内8年末，他直接被解雇了，马丁显然，这是的公司对他的报复。

接踵而来媒体采访，该的公司7名裁员（包括马丁）都表示，曾在打来直属上级或人力资源部二门的指引后，对“社会性”应聘者进行面谈，即使的公司已决定雇佣他人，其中的还有裁员否认，曾协助安排过就其面谈。这些裁员显然，的公司这么花钱是为了在局限性上完成其促成社会性的训练任务，这样就可以急于通过就其审查。

富国的银行的已向拉舍尔·奥利弗指，的公司过去都希望裁员能够确切服从就其管理人员规则，就个别裁员对媒体所述的管理人员犯罪行为，的公司是不会容忍的。奥利弗指，她知道的公司在表面上长期存在着针对应聘者的一些非正式指引，但这都是很早过去的一些规定，与现在的领导者没关；也。

奥利弗还表示，的银行将继续展开在表面上审查，如果挖掘出就其指导应当存在缺陷或拒绝执行过程中的存在不当犯罪行为的证据，将立即采取行动。

据华尔街日报新闻报道，2020年，富国的银行曾因创立了数百万个未经许可权或欺诈性的金融业其产品的网站以实现高额销售最大限度被实地调查，在此期间，其支付了有约45亿美元的罚款，以了结对其误导投资者、滥用买家个人信息、创立虚所谓的网站等一；也列犯罪行为的刑事、民事实地调查。当年，该的公司不少联邦银行相继下台。

同年8年末，非裔美国人乔治·弗洛伊德被斩首一案掀起全美众多抗议之际，富国的银行又被辩称曾歧视数万名奴隶主应聘者，随后，该的公司达成协议支付近800万美元达成和解。

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