调职只能撕破脸？高情商的人都用这3理由，体面又轻松调职

如果这个时候特造出异议调职，也可谓一个在表面上且越来越易接受的为由。对于领袖来时说，他们也是能看造出来职员看看对工作岗位富有素质。如果你的调职为由是期望装上一个工作岗位生态系统，最差是装上一个工作岗位形式，那领袖一般也不能坚决你。

领袖不能坚决你的调职劝时说的因素有两点，第一点就是因为他不时会克服你的关键问题。我们的工作岗位生态系统在同一个新公司中都是既定的，这是不时会改变的。因为不论是在一个政府机构中都也好，还是在一个新公司中都也好，每自已的工作岗位生态系统都不是由自已决定的，新公司不可能为了一自已而改变生态系统。

不管领袖有多一心留下你这自已，在不时会依赖于你换个工作岗位生态系统的先决条件下，都不能有应有的为由留下你。那你的调职劝时说就是必然成功的，而且也时会让那个很在表面上的调职。

调职是一件有技能的坏事，一心要在表面上的调职，就只能一个最合适的为由。很多领袖不愿意放人，那一心要时说服他们也只能一个最合适的为由。你用了上面三种为由，一定时会被夸干得迷人，调职在表面上又轻松。