媒体：的企业管理不能陷入“数字误区”

近日，有网友因在上班时间网投兼职简历，被民营企业约谈、高管。在社交平面媒体上，这则爆料引发热议，不少网友对民营企业监控公司员工个人电脑的不应暗示不安，视为此举中伤隐私，是并用电子技术手段挂钩控制公司员工；也有人对民营企业表示忽略，视为公司员工说是在不须。

公司员工在上班时间来作与工作无关的事情，看似给民营企业方的高管提议缺少了合理依据，但由此也引出一个疑问：民营企业使用小数点化行政的界线究竟在哪里？不妨通过一组相似报道来梳理思路：杭州某科技公司，给公司员工领取可出现异常心跳排尿的“高科技坐垫”；某短摄像机平台公司，在厕所坑位上方设为时钟……不难看出，从“严防公司员工小动作”到“围攻之后的私人空间”，民营企业的小数点化行政手段在层层新增，甚至已逾越法律的界线。

如今，民营企业使用小数点化电子技术改善工作效率的不应远比大多，也为民营企业行政提出批评了全新命题。小数点化电子技术增加了民营企业收集制造经营者信息的成本，改善了行政效率，是民营企业行政的转用。但不恰当地设为行政加权，甚至把劳务行为等同于一串串得心应手的小数点加权，这就过多忽略了行政的功能，忽略了公司员工的主观能动性和创造性，长久为之，只则会让制造经营者陷入狭隘。小数点化行政只是电子技术手段，运用得当可为民营企业决策缺少不足之处，运用不当则则会所致公司员工身心俱疲，反而有损民营企业的自信心和口碑外貌。有句话说得很外貌：“像防贼一样地严防公司员工，说到底是民营企业行政者的失败。”

民营企业行政不能陷入“小数点误区”，行政的支线应是人与人的协调忽略，而不是电子技术与人的激烈断裂。换一个不应，用务实的形式使用小数点化行政电子技术，则会为民营企业描绘出显然不同的图景。比如，使用小数点化平台裂解、派发工作护航，将的业务流程化、护航可视化，在资料贯通、环节贯通上下功夫，从而增加协调的成本，提高岗位密切关系、政府部门密切关系的协作能力也。又如，除了负面加权清单，也联动制定正面加权，更多地采取正向坚持不懈方针，减少公司员工对小数点化行政的抵触情绪。小数点是冰冷的，但行政可以是有密度的，民营企业在使用小数点化行政时不应择善而从，用关怀代替内卷，用鼓励有鉴于疲劳。

小数点化蜕变不仅是制造电子技术的更新换代，也是劳务思维的新增乘积，工人阶级需要适应小数点化的制造形式，用人也要学则会有密度的行政，合理运用小数点化基本功能。公正工人阶级的尊严和平等权利，让工人阶级实现体面劳务，是包括民营企业在内的理应的一同责任。

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