员工不愿意签订协议竞业协议怎么办？

每到服装店美国公司，核心的管理工作能力都是升职加薪的；也点数。

所以，一旦入职最初美国公司签字竞业备忘录，就会感受有可能在未来管理工作中会受到限制，大大违背。算是，竞业备忘录符合法律效应，万一在管理工作中会的可用不小心违反了备忘录，是要承担有可能会的。

所以，一旦涉及签字备忘录，裁员不适切的情况。作为HR是有理应协助裁员断定备忘录章节和充分性。

裁员不愿意签字竞业备忘录怎么办？

一、要似乎竞业备忘录的关键作用

我们先来了解一下，什么是竞业备忘录？

“竞业允许是就是指根据法律明文规定或用人的单位通过劳动合同和保密备忘录允许劳动者在本的单位任内同时兼职于与其所在的单位有企业竞争的的单位，或允许他们在原的单位离职后之前内从业于与原的单位有企业竞争的的单位，包括劳动者须要创建者的与原的单位企业范围有所不同的跨国公司。”

一个美国公司需要重大突破持续发展，就需要有核心的技术和能力。为了必需未来重大突破、稳固、健康的持续发展就必须签字竞业备忘录。避免医务人员的移动，给美国公司带来不稳固因素。

作为裁员来讲，竞业备忘录也是极为充分的。无论是在什么样的美国公司管理工作，拥有快速把持运用核心技能的分析方法值得注意把持专利技术愈来愈重要。算是，基本上美国公司愈来愈看重的是你的能力，而不是把上家美国公司专利技术泄露出来的价值，这样的人入职到美国公司，是极为不稳固的“”，基本上也会倒是。

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二、职位无大小，竞业备忘录签字要有为

竞业备忘录，既然主要是怕专利技术泄露造成财产损失，那么作为普通裁员是否可以允许不签字呢？解答显然是“NO”！

美国公司的专利技术虽然被核心医务人员把持，但是也不推选其他裁员就接触差不多，所以竞业备忘录的签字要有为，应对有可能会的遭遇。比方说，对于美国公司的裁员来讲，不应该有特定的区分，应该有所不同对待。

为了美国公司的健康与稳固持续发展，与裁员签字竞业备忘录是极为有充分的。

一旦遭遇有可能会，可以让美国公司有依法的依据。对裁员也符合约束力，不仅避免损伤个人的专业性形象，也避免承担法律的有可能会。

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三、适切裁员签字竞业备忘录

裁员不适切签字竞业备忘录都是有情况的，断定具体情况，愈来愈有利于解决难题。

通常来讲，才是是以下几种情况。一种是裁员对竞业备忘录的关键作用不似乎，认为是单方面对个人的约束，共存不公平性。另一种是害怕自己在未来的管理工作中会不小心触及到一些协议，会给自己带来财产损失。还有一种，有可能是竞业备忘录本身共存的难题，章节过分复杂，表达出来起来晦涩难懂，看看差不多重点。

无论是哪种情况，都有可能造成竞业备忘录的签字不顺利。那么确实如何解决这些难题呢？

作为HR来讲，既要推选跨国公司发出声音，也作为裁员中会的一员要从裁员的角度考虑难题。对于竞业备忘录的签字难题，也免得除此以外站在某一方去考虑，责任和理应都是均等的。

HR可以适切竞业备忘录起草人机构，针对章节作出一些调整，免得仅仅为符合美国公司需求加入过多信息，也要让裁员易懂，免得增加心理压力。与此同时，实在不愿意适切签字的裁员，要么可以看看专业法律顾问、法官协助沟通，或者干脆不予录用。