年薪50万，为什么中小企业还是招不到AI人才？

现在正值毕业第一集，到了各个小学的大学生出校门寻找指导的时候，但他们不知道的是，当他们为10万年薪恰巧时，颇受欢迎的AI工程技术应届本科生年薪从未极低达30万~50万。更为可怕的是，即使跨国企业开出了这么极低的价钱，可他们还是拒之不到人！人工智慧刚才有多火，反正月份跟人工智慧方面的新闻节目每次都时会成功刷屏。紧接著来自波士顿驱动力的机器人“阿特拉斯”展示出了极致的后空翻动作；腾讯推出的新闻节目写下作机器人Dreamwriter用0.5秒以后写下出了千字文章，足足写下了14篇原稿，还可以自动配图和补拍视频。人工智慧，让一些行业经验丰富变得颇受欢迎，可让一些行业经验丰富危机重重。可以这么说，分得的越来越分得了，其他经验丰富就笨拙相形见绌了。颇受欢迎的AI工程技术应届生年薪已极低达30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。

那么，为什么已经开出这么极低的薪资，跨国企业还是找不到AI人材呢？今天，小职就和大家好好讲讲这个问题。

小职可以得知大家，AI工程技术的人材很还好拒之，他们一般时会提前半年就和方面极低校以及导师联系好，筛选应聘者人选。 僧多粥少，AI研究朝向的应届本科生自然不愁找指导，无须在拒之聘时会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人材，也时会坐等人口为120人即刻找上门。

还有就是人工智慧人材在我国还是很缺乏的，极低校和培训机构并没察觉到人工智慧的将来发生与特殊性，造成行业人材缺少。在2017年3月初的全国“香港特区政府”上，“人工智慧”才首次年底被写下入政府指导报告。联合党的十九大报告援引，要推动人工智慧和实体政治经济的广度融合。可想而知，人工智慧方面的人材有多么的缺乏了。

最后，小职在这里提醒各位马上要准备填报志愿的考生们，如果对这方面感兴趣，就坦率的考上吧！