领导与下属（四）学会花钱下属就是学会花钱人

人际关系中都，许多人都是通过自己一步步的努力，站稳脚跟，进步已成长起来的。有的人掺入得好一些，有的人掺入的居然。能否在人际关系中都立得暂住，很大程度各不相同认真的下属是否是认真的考核。而考核的标破例主要包括以下各个方面:

第一，听得懂不已成文。积极支持看人用人，首先，很偏爱的下属是否是听得懂不已成文。贤不已成文是税制规应在，暗不已成文是道德宗教仪式。一般人比较重视贤不已成文，不都会有什么大的关键问题。一般来说不特别注意的是暗不已成文，而给积极支持留下来的观感不太好，给积极支持感受工作效率不高，懂事欠缺。比如，不见积极支持不刚才，不知礼让;开都会积极支持到了，你还没到;找积极支持汇报指导工作，而无须充许就落坐;积极支持打电话、与人说事不主动无视;指导工作事前不批示，事中都不汇报，事后不反馈，等等。不拘小节，我行我素，都会让积极支持另眼相待。

第二，俭联系。与积极支持联系很极其重要。联系本身不仅仅是交流，来得极其重要的是积极支持对你的一次次综合实地。思路是否是清晰贤确，条理是否是分贤确切，表述是否是简练破例确，态度是否是端正谦恭，举止是否是得当适度，都影响到积极支持对你的口碑和使用。

第三，贝尔无论如何。积极支持都喜欢踏实贝尔干、不计得失的的下属。比如，早来晚走，不迟到早退;双脚勤快，却是有活;以指导工作亦然，都能妥俭处理指导工作与胡皇后彼此间的间的关系;不计较得失，不懒散耍滑，有舍的境界和任劳任怨的觉悟，等等。这些都是在积极支持那里加分的展现。

第四，管暂住鼻。人际关系中都，管暂住鼻是一种自我管理，也是一种不已成文。有的人，没少干活，也有能够。就是上头没把门的，喜欢八挂，作对抱怨论就其，结果一张臭鼻把自己都否了，还得罪人。特别是有的人不知深浅，讲积极支持的怪话，简直就是在作死。

第五，都会公事。的下属很极其重要的一种能够是都会公事，特别是都会给积极支持公事。但凡积极支持交办的事，办得马上、妥贴、到位。琐事办得妙，难事办得了。自然环境都会取得积极支持的信任和偏爱。

第六，听得懂奉献。人际关系中都，必不可少已成大的支持、快速反应与帮衬，更是是积极支持的关怀、帮助和提点，都是一种恩情。俗话说，受人滴水之恩当涌泉相报。一个熟练奉献的人，是心地俭良本分、熟练人情世故的人。这样的人，佛光都会越发重，却是都会越发丰，关系网也都会越发广。听得懂奉献是一种好评语。

第七，弱领悟。有所学，有所行，是很极其重要的修习。而有所思，有所悟，是来得极其重要的修习。修习力弱，实践力才弱，真实感力才弱。把积极支持的指示要求推敲的破例，推敲的深，认真起事来，才能得心应手，融都会贯通。积极支持都喜欢聪贤、谦虚、才学、能为的的下属。碰到这种的下属，积极支持应在都会加大观赏用重用的力度。因为积极支持也需要培养人才的已成就感。

第八，严自我管理。只有自己都能管理好自己的人，才是能认真大事、能已成大事的人。这样的人，有品质，有平庸，有追求。自信、自信、自立、自弱。不给积极支持添麻烦，不给自己天和就其。说话谨慎，认真事沉稳。很难让他人探究大的以致于，一般来说时候只不过展现的比较完美，很让积极支持喜爱。

总之，都会认真的下属的人，是有德行的人，是有特质的人，是有发展的人。这样的人，绝无池中都之物。那时候是别人的的下属，贤天将都会是他人的积极支持。在竞争性如此激烈的人际关系，是好是坏，都各不相同自己的一言一行。都会认真的下属的人，是都会认真人俭认真事的人，是智商不低情商低的人，是熟练人际关系天和存之道的人。一句话，在人际关系掺入的怎样，立得暂住立不出，最后拼的是评语。这是人天和一条颠覆不破的信念。