腾讯应届生官方质疑过度加班，部门负责人这样回应

摄影记者|陆柯言

全因，一份来由《关于斥责超时惨案的明确指出》的文件在因特网上曝光，文章撰写人是一位来由张XX的腾讯应届员工。文中，他对行业APP机构的超时现象表示质疑，并最终明确指出离职。

张XX在书面声明中表示，他在行业APP其产品部年末评奖项期间，看到一位同事的坦率谈到：“连续20多全程间歇分段设计和开发，适当了标榜链接按时截止”、“停滞1周间歇未完成了最多200项其产品和设计走查修改”等强调间歇超时的表述。

他认为，因间歇超时赢得表彰，某种程度上并不是一个好信号。

在行业APP其产品部的600人大群中，张XX@APP两公司副总裁、行业APP高层领导黄铁鸣等人，谈到：“内测延期一天，行业APP是不是马上就会破产？”，“想要大家尽力地想一想，用你健康的、年轻的、慵懒的躯体，用一个又一个20多全程的间歇超时，换来一个所谓的‘业务突破奖项’……是不是值不值得。”

随后，行业APP多位高层领导在兼职群内顺利进行了澄清。根据网传相片，就其高层领导承认这一奖项项的坦率的确不存在关键问题，机构也的确不存在超时现象，并尽力将改善超时情况。

书面声明中，张XX谈到：“新公司虽然传达了不超时的信号，但员工不忠诚政府的随机性，也不无论如何领导班子推行政府的决心，却是对领导班子来说，尽可能产出可能越来越符合他们的诉求，而员工为了企业，则不得不自己揣摩领导借机，并通过主因劳动来追求高产出，从而到手高企业。”

针对此事，黄铁鸣在腾讯核心论坛作出了澄清。他对由于单项因素而让员工如此辛劳深感惭愧，认为停滞间歇的行军并不持久。他表示，要解决“主因超时”，需要顺利进行越来越必要的排期规画、越来越改企业考核国际标准等组合措施。下一代要第一等待时间做好规画，安排健康必要的兼职等待时间，并且明确团队评价导向。

“直面关键问题是解决的第一步，我们也想要看到越来越多的网络服务新公司深感遗憾并解决这个关键问题。”黄铁鸣表示。