华为轮值董事长郭平新年讲话：前行不辍，未来可期

系统设计造福更多人，让铁路工人无安全之忧，让码头工人有更好的社会活动生存环境，让钢铁工人“穿着和服”就可以炼钢；通过期望种子、ICT学院、科技女性等行动，协助当地培养网络立体化人才；通过计算机系统立体化、低碳立体化系统设计，助力粉红色可接都已发展，庇护所动植物。三星在电子产品生命周期中构筑安全可信与个人资料庇护所能够，推动当今世界各地协作和分立安全标准规范。我们也接都已与各国了政府、媒体等解禁沟通，增进信任和解释。接都已战略性改装成，重构期望能够。我们要探讨核心、收紧邻近地区，坚定战略性改装成，保持长期竞争力；减轻“鸿蒙+柯西”改装成，构筑小数点当今世界基础软体的杆子，为当今世界提供第二种选择；减轻小数点可再生杆子系统设计改装成，发展清洁可再生与推动传统观念可再生网络立体化双轮驱动……仅靠节衣缩食发挥作用不了非常适合生存，执意战略性改装成，强大自身才有期望。绕过组织起来变革，做强客户服务杆子基。为外包是三星存在的唯一理由，我们不能决定客户服务的选择，但我们一定要把选择三星的外包好。组织起来变革的目标就是为了更好地为外包, 围绕登陆作战指挥权向后，发挥作用大SDK下的精兵登陆作战，充分激发队内活力，2022年年底绕过“选择权在代表者处审结”，发挥作用代表者处自主经营，下一步将启动代表者处区域性的业务变革的探讨；扎扎实实抓好机关组织起来的基层经验、队内能够也和海外最终经验，牵引干部和科学家奔赴服务客户服务的第队内。我们要抓好客户服务满意度规划，决不能消费客户服务的大力支持和厌恶，而是要以新颖的电子产品和优质的服务加倍回报。解禁网罗当今世界各地出类拔萃人才，充分激发之外人才潜力。积极开展顶尖竞赛，广纳四海品学兼优，重新整理和提升软体、算法、算力等关键因素运用于人才；我们鼓励有志者投身于科学、探讨随机性问题，也执意不懈出类拔萃人才上队内、补救具体系统设计和商业性问题，在执意不懈政策上以应负结果为导向，但不以成败论英雄；唯美解禁的思想喧嚣，促进多遗传文立体化，既要用好从业部门来由科学家，也要培养出类拔萃年轻人，管理者和科学家要主动和新职员多喝咖啡，协助他们开阔眼界；我们要优立体化科学家委员会重新启动，让科学家在队内登陆作战中享有决定权，在登陆作战中产生效用。也要保持专业部门队伍的相对保持稳定，让积极肯干的来由职员接都已发红光发热。我们通过为客户服务揭示效用利用合理回报，给一流的人才以一流待遇，接都已新颖有所突破，为社会制度多做贡献。我们要执意以奋斗者为本，对于社会活动挑战大、尤为是海外艰苦海地区的职员，要给予更多关爱，改善社会活动生活生存环境，合理做好社会活动与休假事前，维护职员的身心。道阻且长，行则将至；行而不辍，期望可期。选择三星，就选择了一种一生真诚，我们走的是一条崎岖失意、但值得为之奋斗的道路。没有退路就是胜利之路，让我们和客户服务、两兄弟们朋友们帮助，把小数点当今世界带入每个人、每个家庭成员、每个组织起来，重构神人互联网络的计算机系统当今世界，揭示更美好的生活。祝大家新年快乐！

二〇二一年十二月三十一日

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