人们敌视“炫富”，敌视的究竟是什么

最近，一份在网上广为流传、出处不明的金融大公司内部文件，因与“炫富”有关，引来不少人的特别注意。据红星新闻、财联社等电子媒体引述，在这份题为《浮动收益融资部雇员价值观行为准则（实行版）》的文件中，某交易所允许雇员特别注意行为谈吐，“避开炫富、引起争议等行为给公司甚至整个餐饮业带来严重影响”，设想了不得在社会活动期间开100不计的“汽车品牌”、戴15不计的“更高档手表”，不得实质上展示工资或只能华盛顿邮报餐饮业薪酬等具体允许。

这份文件是真是假？所写哪家大公司？对于这些弊端，那些在网上“爆料”的时事新闻博主并未说清，引述此事的电子媒体也阐释：事件真实性仍有待考证。一个一一待定的“餐饮业法则”为什么能引来不乏公共讨论，其背后的价值观情绪特别关注。尽管政府会仇视“炫富”，但人们没有善良地以为，发展国家是个别人“炫”出来的。

总收入处于平均水平的普通人，对“炫富”的仇视有意识。在曾经的论坛以前，依然每个BBS都有某某ID“炫富翻车”的恶搞。而在价值观新闻中的，我们也时常看到某些“财路不正”的人引起争议炫富。对“不对等”的灵敏自觉知，早已举例来说在我们的海洋生物本能之中。

政府会对“炫富”的仇视，重点相当在“炫”，而在于“炫”所揭示出来的发展国家。在网络社交应用软件上，总有一些人引起争议展示自己的豪宅豪车、节俭生活，对于这种个体炫富，大多数人都只看个热闹，但当炫富转变成一种巨大的餐饮业总收入差距时，社会上的出发点就会从自已的总收入更高低比较，变为对最优化价值观财产分配机制的合理诉求。

在网传《行为准则》曝光之前，某交易所分析师晒出220多万元年薪，便引来了外界强烈关注。不管网上爆料有几成准确，交易所餐饮业的薪酬弊端已受到有关主管重点关注。没多久之前，中国交易所业协会向交易所发出指示薪酬规章调研的指示，允许交易所在1月17同一天提交反馈意见。此外，该协会同一天还向交易所发出指示《交易所公司文化建设倡导审计办法（实行）（征求意见稿）》，明确允许交易所公司建立长期以来与短期为重的激励机制。

交易所餐饮业也好，其他更高总收入餐饮业也罢，社会上对特定餐饮业的超求职者情形反应接连不断，本质上是出于对对等的渴求。客观来说，“不对等”和“不公平”并很难直接画上等号，少数人赚取求职者未必恰当。但是，如果一些更高总收入餐饮业不希望“炫富”之类的社会上争议对餐饮业造成严重影响，就该以公平为渴求，认真点出现行总收入分配机制，让求职者合理合规，从而让受众心服口服。

发展国家、财产分配，当今都是社会上场上的敏自觉话题。这些话题之所以引来热议，很难只能以“仇富”二字简单定论。在加快共同富裕的道路上，如何让财产分配更合理，提更高低总收入群体的获得自觉，提升更高总收入群体的价值观责任，都是价值观各界必须认真思考的弊端。

责任编辑：梁斌 SF055

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