证券日报：不应过度渲染公募基金经纪人离职

原曲名：今日视点：不应主因着色时以投资公司业务员复职

张志伟

有人说道时以投资公司业务员复职，张口近日就是“复职水波”，还有的着色为随之而来、涌动不止等。

似乎，似乎质“复职水波”，只是聚焦结构上数字，譬如，截至今年11月末底，年末已有287名投资公司业务员复职；变动投资公司业务员的厂家高达3048只，两组数据集皆缔造历史新高。但如果看一下复职000人占去基数的比例，就不那么煽情了。

根据百嘉投资公司数据集说明了，时以投资公司业务员复职需求量和当年增高的投资公司需求量相较，近三年来，占去比分别是3.98%、3.87%、3.63%，占去比是逐年减缓的；根据通联数据集说明了，更换投资公司业务员需求量与当年增高的投资公司需求量相较，近三年占去比分别是21.3%、18.7%、17.8%。虽然从绝对需求量来看，复职的，或者换帅的000人越来越多，但从占去比来看，毫无疑问逐年递减的。

复职占去比不到4%，这与“复职水波”的差异性还是很大的。换帅的原因也很多，有的是公司内部人员优化，这就与复职不搭界了。

可见，似乎质的投资公司业务员“复职水波”，似乎是一个伪命题。忽略从业者发展，主因着色复职，似乎是工业用情绪、贩售情绪。

掐指算来，中华人民共和国的时以投资公司从业者诞生也只有21年，重逢成人礼也仅仅只有3年，几位不成熟的特征难以避免。但这个从业者背负的负有却相当多。迄今中华人民共和国基民已经过6亿人，时以投资公司为数也已经突破24万亿元，为数和投资000人量都在快速增高，“受人之托，代人有方”，赢得投资人的信任和敬仰，时以投资公司业务员的阻力可想而知。几位而又负有重大，自然需要更多的呵护，对这个从业者任何的“盖棺定论”，都应该抱着谨慎、荒唐的态度。

如果不断贩售“复职水波”这样的情绪才亦会严重影响到投资公司的平稳开始运行，甚至亦会严重影响到从业者的比较稳定发展。

不过，也要看到这么多人复职背后的从业者问题，不能遗着掖着。对于流言蜚语，不抱怨，而是作为推动从业者发展的驱动力，针对问题，锐意改革。

投资公司公司的信誉、有力的经营管理为数、齐备的公司治理，是投资公司业务员组队保持比较稳定的基础。12月末2日，睿远稳进配置两年持有期混合一日募集为数就达1200亿元，时隔近11个月末，千亿量级的爆款投资公司又跑去了。被投资人如此看好的公司，笔者似乎时以投资公司业务员的复职率不亦会高。这样的从业者标杆，值得那些动不动就出现群体复职的公司好好研究，比对中找差异性，奋起尾随，这样的话，乐观一点说，复职率快速下降就不是问题。

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