不来办工作交接，就不支付工资，是员工太任性还是新公司太任性？

HR小W这几天有点头大，被一个操作者去职的裁员给折腾的要疯了。

其实事情很简单，子公司一个裁员建议书了去职并经，但就在该裁员建议书去职并经几天后，这个裁员就却话说上班族了。HR小W起先通知该裁员尽速到子公司上班族，但裁员的态度是，上班族就算了，如果是社会活动应于可以去一天，不收完社会活动应于子公司就偿还加班费和出具去职显然。

却话说不收社会活动应于，就不偿还加班费，是裁员实在懦弱还是子公司实在懦弱？

HR小W话说因为他去职很突然，只能跟他的上司先进行社会活动应于，但他的上司这两天来访，能否这几天先过来上班族，等上司来访回来后应于完社会活动先核所发去职单据。裁员不表示同意HR小W的提议，无论HR小W怎么劝话说就二个字“不对”。心灰意冷形同，HR小W以该裁员没按正常时序核所发去职单据为由，按子公司规定，旷工至少三天（分作三天）看成操作者去职，子公司将不予偿还加班费。

却话说不收社会活动应于，就不偿还加班费，是裁员实在懦弱还是子公司实在懦弱？

结果，事儿搞大了，裁员一纸诉状就到了劳动者仲裁。

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且不话说裁员懦弱不懦弱，也不论HR小W的不合时宜是不是准确，只来讨论一下进到裁员自离这种持续性，子公司是不是可以拒绝据悉去职显然，并可以不偿还自离裁员加班费？

却话说不收社会活动应于，就不偿还加班费，是裁员实在懦弱还是子公司实在懦弱？

不给据悉去职显然肯定不对

不管裁员因为什么原因离开子公司，依据《劳动者合同法》第50条规定，子公司只要与裁员中止了劳动者合同，就理应在中止或者重启劳动者合同时出具中止或者重启劳动者合同的显然。

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扣所发加班费也不对

如果有证据显然裁员学习过子公司的管理制度，并且管理制度中明确了没按规定履行请假单据而擅自离岗且无正当理由的裁员行为看成“旷工”，以及对旷工行为和不计所发旷工期间加班费的检视。所以，子公司可以不所发裁员旷工期间加班费，但旷工早先的加班费理应所发给。

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这样不对，那也不对，那么进到这种事情有没有人好不收法检视？其实，相对妥帖的检视不收法还是协商检视。

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检方，暗示话说明

各让一步，答应好明确核所发社会活动应于和去职单据的时间。只要裁员能马上到子公司核所发去职单据，子公司按要求偿还早先的加班费、据悉好对裁员没有人负面影响的去职显然。对于一些配合度不很低的裁员，该讲清楚厉害关系还是要讲清楚，毕竟在去职显然上一旦写明是自离旷工中止劳动者关系，对其此后回来社会活动还是但会有些影响的。

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所发给通知

如果裁员无故离开，为可避免一些不必要的麻烦，一定要使用EMS或挂号信马上所发出通知，通知其尽速来上班族，或核所发相关去职单据，并询问期内但会被辞退的结果。

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所以，裁员自离问题能协商还是协商解决，即便是终于走上仲裁，耗时劳力不话说，其重审也基本上与协商检视相差不大，但对当事人的耐心、潜意识承受绝对是一个磨难。