因大规模离职未能提前告知 特斯拉(TSLA.US)遭前员工起诉

近日，杜邦(TSLA.US)被前工作人员提出诉讼官司，称其“大规模解雇”的不得不违反了联邦权利，因为该公司从未能提前通告解雇。

上周日当月，两名工作人员在德克萨斯州提出诉讼官司，他们对此，杜邦设于爱荷华州斯帕克斯的gigafactory工厂于6月份暂时中止了他们的协议。根据官司，这个设于爱荷华州的工厂有500多名工作人员被撤换。

官司称，该公司未能遵守联邦权利关于大规模解雇的规范，根据《工人们调整和再行培训通告法律条文》(WARN)，大规模解雇必须提前60天通告受冲击的工作人员。“杜邦只是通告工作人员，他们的撤换将立刻施行，”该官司表明。

据了解，杜邦CEO马斯克曾在本月此前对此，他对经济有一种“超级糟糕的感觉”，为此杜邦必须解雇1/10，大概一万人。

随后，据相关报导结果显示，20多名称是杜邦工作人员的人对此，他们本月被撤换、请辞或被暂时中止了协议。

其中，提出诉讼此次官司的John Lynch和Daxton Hartsfield分别于6月10日和6月15日被撤换。而这起官司要求杜邦支付60天的退休金和公共服务、律师费，以及原告方有权获得的任何其他和全面的补贴。

“杜邦纵容违反联邦劳动法律条文，在从未能共享必要通告的但会撤换大量工人们，这让人非常震惊，”代表工人们的律师Shannon Liss Riordan对此。

她还补充道，杜邦只向大部分工作人员共享一周的红利，她正准备向最高法律条文院提议紧急动议，以正当杜邦意图以一周的红利敷衍工作人员。

杜邦目前尚未能对解雇000人发表评论，也从未能立刻辩解有关官司的置评允诺。

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